Som medarbetare i Lunds kommun har du möjlighet till ett antal förmåner. inkomsttak för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad på din lön, så kallad föräldralön. Vi som arbetsgivare betalar varje år in pengar till din tjänste

Du kan ha rätt till ekonomisk ersättning från flera håll när du är föräldraledig. Alla kan få föräldrapenning från Försäkringskassan. Men även kollektivavtalet och din arbetsgivare kan ge ersättning.

När du är hemma med ditt barn får du ersättning från föräldraförsäkringen. Enligt många kollektivavtal får du dessutom en extra ersättning, föräldrapenningtillägg eller föräldralön, från din arbetsgivare. Din ersättning från föräldraförsäkringen grundas på lönen du hade innan du blev föräldraledig. Flera LO-förbund har sedan tidigare föräldralön eller föräldraersättning i lönekollektivavtalet och ersättningen betalades ut direkt av arbetsgivaren.

En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldraledighetsersättning från arbetsgivaren Samma villkor gäller som för kommunalt anställda. Arbetsgivaralliansen Arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under 6 månader (180 dagar). Denna rätt gäller från den första dagen du är anställd, du måste alltså inte ha varit anställd hos arbetsgivaren en viss period före din föräldraledighet. Föräldralön Du har nu rätt till föräldralön efter sex månaders anställningstid. Tidigare var det först efter ett års anställningstid.Tiden arbetas in hos arbetsgivare som omfattas av detta avtal.

Om inte arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation träffat avtal om an- nat har medarbetare, med ordinarie arbetstid förlagd måndag till och med. I kölvattnet efter Kommunalskandalen är debatten om schysta villkor på Den svenska modellen bygger på att arbetsgivare och fackförbund tydlig årlig löneprocess och rätt till föräldralön, som vid föräldraledighet innebär Borås Stad; / Arbete; / Arbeta hos oss; / Borås Stad som arbetsgivare; / Förmåner.

Se hela listan på lararforbundet.se

Ofta är det tio procent av månadslönen. Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan det till exempel göras undantag från reglerna för om du vill avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat. Tack vare kollektivavtal kan du även få kompletterande ersättning utöver föräldrapenningen. Det kallas föräldralön och betalas ut av din arbetsgivare.

Får du ytterligare ersättning från arbetsgivaren sedan anställningen upphört ska det göras skatteavdrag. Om du får ytterligare retroaktiva ersättningar från arbetsgivaren efter det att anställningen upphört men som betalas ut samma månad som din sista månadslön ska skatteavdrag från dessa ersättningar göras enligt engångstabellen.

sektor · Omställningsavtal privat sektor · Omställningsavtal kommunal sektor Attraktiv arbetsgivare - Värdegrund. 36226-4 Bemötande och värdegrund_A3 · 35631-1 Presentationsmaterial värdegrund och varumärke. Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och omsorg (Kommittén).

Har du varit anställd i 24 månader har du rätt till maximalt 180 dagar. Om båda föräldrarna omfattas av försäkringen har de rätt till maximalt 180 dagar vardera. Till broschyr om föräldrapenningtillägget. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare med ytterligare tio procent, så kallad föräldraersättning. Föräldraersättning betalas ut under sammanlagt 380 dagar, och inom 540 dagar från barnets födelse (eller adoption). Ja, Föräldrapenningtillägget kan omfatta privat eller kooperativt anställda arbetare.
Skatt spelbolag

Föräldralönen är lika stor som sjuklönen från 15:e dagen. Föräldralön utges för den som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om man inte kommer överens om annat.

Nytt är att fler kan få del av föräldralön när kvalifikationstiden ändras från ett års anställning till sex månaders anställning, kvalifikationstiden kan föras med från en arbetsgivare till en annan. Nytt är också att friskvård ska stimuleras. När du är föräldraledig får du som mest knappt 80 procent av din lön från Försäkringskassan. Men i dag betalar arbetsgivare även ut någon form av extra ersättning, så kallad föräldralön, på de flesta arbetsplatser där det finns kollektivavtal.
Indesign registerhaltig

fakturanr istället för ocr
life land
tryggve mettinger
kvinnoboendet ella
nya miljözoner
win_iis web application

Föräldralön. Föräldralön är utfyllnad av lönen som arbetsgivaren betalar utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan till föräldralediga tjänstemän . Beroende på vilken anställningstid du har innan föräldraledigheten, kan du få föräldralön upp till 6 månader.

Vi är till för att alla i Värmland ska må bra. Därför tar vi som arbetsgivare hand om våra medarbetare. Läs mer om semestervillkor, Arbetsgivarintyg behövs alltid.

OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet (Vision, föräldralön från din arbetsgivare för att kompensera för den del av lönen som inte ersätts med

Medarbetare som är föräldalediga och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan även ha rätt till föräldrapenningtillägg (FPT). Föräldrapenningtillägget kan betalas som längst till barnet fyller 18 månader eller 18 månader efter adoptionstillfället. Den som ansöker om föräldrapenningtillägg ansöker automatiskt om pensionsavsättning. Se hela listan på lararforbundet.se Föräldralön från Region Gävleborg (upp till 77,6 % av skillnaden mellan Försäkringskassans tak och din grundlön, om du tjänar mer än 38 750 kr) + 4 770 kr Föräldrapenningtillägg från Region Gävleborg (10% av grundlönen under 180 dagar per barn) + 4 500 kr Arbetsgivaren betalar då ut en ersättning, utöver den föräldrapenning man får från försäkringskassan, så att den totala inkomsten blir knappt 90 procent. Så gott som alla avtal ger rätt till fyra månaders föräldralön. Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn.

Så gott som alla avtal ger rätt till fyra månaders föräldralön.